许多留学生选择在新加坡留学期间或毕业后打工。新加坡作为亚洲经济最发达的国家之一，其工作和待遇都非常完善。新加坡的学校对打工都有严格的控制。那么，在新加坡打工的留学生需要注意哪些常识呢？下面为大家介绍打工常识：
1. 工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分本地公司实行5天半工作制，即周一至周五全天（8小时）和周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）实行5天制，但每天工作时间为9小时左右。制造业生产线上工作的员工通常实行轮班制，具体工作时间和休息时间因公司而异。
2. 休假
员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司规定一年累积病假不能超过2周。
3. 试用期
一般公司的试用期为3个月，但有些公司为6个月。在试用期内，雇主会考察员工的能力和表现，并提供适当培训。员工也可借此段时间适应公司环境。除非有其他合约约束，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1周（或赔偿相等于1周薪金）通知对方终止雇佣关系。试用期结束后，如果双方满意，员工会转为正式员工，薪资也会有所增加。在试用期内，员工通常不享有正式员工享有的福利，如病假、医药费报销等。
4. 花红
按照惯例，大多数公司会在每年12月发放相当于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司根据员工的服务年限决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
5. 工资
工资通常按月发放给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴纳公积金。对于55岁以下的员工，目前的总缴纳率是工资的32%，其中雇主缴纳12%，雇员缴纳20%。因此，他们实际得到的工资为字面工资的112%，而可支配的为80%。
6. 工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。自1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额为14万7千新元；而死亡的最高赔偿额为11万1千新元。此外，雇主还必须承担医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。
7. 辞职
除非有其他合约约束，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
8. 裁员
一般公司对被裁退员工都有赔偿。通常服务期少于3年的员工每年获得1周薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月薪金的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
